Dentro de las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, se encuentra estipulado el derecho a vacaciones
- Año 1: 6 días.
- Año 2: 8 días.
- Año 3: 10 días.
- Año 4: 12 días.
- De 5 a 9 años: 14 días.
- De 10 a 14 años: 16 días.
- De 15 a 19 años: 18 días.
- De 20 a 24 años: 20 días.
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¿Cómo se calculan las vacaciones anuales de un trabajador?
¿Cómo calcular los días de vacaciones? – Lo habitual, como hemos dicho, es tener 30 días naturales o 22 hábiles de vacaciones al año. Es decir, desde enero a diciembre. Sin embargo, cuando un trabajador se incorpora entre medias habrá que calcular cuántos días de descanso le corresponden proporcionalmente.
- El cálculo de vacaciones proporcionales en España es muy sencillo.
- Tan solo hay que dividir el total de los días que por contrato o convenio tiene derecho a disfrutar cada empleado entre los 12 meses del año.
- La cifra resultante son los días de vacaciones que le corresponden por cada mes trabajado.
- Con esto, solo que tenemos que multiplicar por los meses que faltan hasta el final del año.
Por lo tanto:
Con 30 días de vacaciones naturales corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. Con 22 días de vacaciones hábiles corresponden 1,8 días de vacaciones por mes trabajado.
Si un empleado se incorpora el 1 de julio a la empresa, podrá disfrutar de 15 días de vacaciones naturales o 11 días de vacaciones hábiles. ¿Cómo hacemos este cálculo? Multiplicando los días que le corresponden de vacaciones por mes trabajado por los meses que faltan para el final del año (en este caso son 6).
(30 / 12) * 6 = 15 días de vacaciones naturales. (22 / 12) * 6 = 11 días de vacaciones hábiles.
Contar con una plantilla de vacaciones en Excel resulta muy útil en estos casos ya que te permitirá realizar estas mismas operaciones de manera casi automática, evitando errores o descuidos.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo de las vacaciones?
¡Entérate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar vacaciones
- Las vacaciones son el periodo de descanso que todos los trabajadores esperan cada año, es la forma de lograr un respiro en la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.
- Determinar cuánto corresponde de vacaciones por el primer año trabajado o cuántos días de vacaciones, le tocan a un trabajador por ley son algunas de las preguntas más frecuentes que suelen realizar los trabajadores.
- A continuación, te explicaremos como se establecen los días de vacaciones.
- El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se otorgan las vacaciones en el trabajo.
De conformidad con la Ley Federal del Trabajo. – Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
- Año 1: 6 días
- Año 2: 8 días
- Año 3: 10 días
- Año 4: 12 días
- De 5 a 9 años: 14 días
- De 10 a 14 años: 16 días
- De 15 a 19 años: 18 días
- De 20 a 24 años: 20 días
- De 25 a 29 años: 22 días
- De 30 a 34 años: 24 días.
Es decir, si un trabajador laboro todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones, esto es, si ingreso el 1 de enero de 2016 el derecho se genera hasta el 1 de enero de 2017, y de conformidad Artículo 81 de la Legislación laboral, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones. Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente a un veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
- Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.
- En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
- Los patrones tienen la obligación de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
- En caso de que no se llegue a otorgar las vacaciones, el trabajador contara con el término de un año, contado a partir de que éstas sean exigibles, para demandar el pago de las vacaciones y prima vacacional.
- En caso de requerir asesoría:
- ¡No lo dudes, contáctanos!
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: ¡Entérate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar vacaciones
¿Cómo se cuentan los días de vacaciones en México?
¿Cuántos días de vacaciones tocan por año trabajado? – Para entender los días de vacaciones por año, debemos revisar la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 76 explica : Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
| Año Laborado | Días de vacaciones |
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
Además, a partir del sexto año se sumarán 2 días de vacaciones por cada 5 años trabajados:
| Año Laborado | Días de vacaciones |
| 6 – 10 | 22 |
| 10 – 15 | 24 |
| 15 – 20 | 26 |
| 20 – 25 | 28 |
| 25 – 30 | 30 |
¿Qué pasa si no uso mis vacaciones anuales?
✅ Plantilla para GESTIÓN de EMPLEADOS [ horas trabajadas + vacaciones ] en Excel
En la mayoría de las circunstancias, no tiene derecho a transferir la licencia. Si no ha disfrutado de todos los días festivos a los que tiene derecho durante el año festivo, su empleador puede permitirle transferir los días sobrantes al siguiente año festivo.
¿Son suficientes 5 días para las vacaciones?
Un poco más de una semana es la duración óptima para unas vacaciones, ya que los beneficios asociados con las vacaciones comienzan a disminuir después de los ocho días. Después de dos semanas, no solo las vacaciones se vuelven menos placenteras, sino que el estrés puede acumularse.
¿Cuál es el número legalmente obligatorio de días de vacaciones pagadas en los EE. UU.?
Mientras que a los trabajadores europeos normalmente se les garantizan entre 20 y 30 días libres pagados al año, EE. UU. no tiene ningún requisito nacional para vacaciones pagadas, días de vacaciones o días de enfermedad pagados.
¿Qué dice el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 81 Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
