Salarios Mínimos Profesionales de 2019

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¿Cuál es el aumento de salario para el 2023?

A partir del 1 de enero de 2023 de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el salario mínimo en nuestro país aumentará un 20% subiendo de los $172,87 diarios a los $ 207,44 con la nueva actualización.

¿Qué es el salario mínimo general?

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

• Sobre la base de esta definición, se considera que existen salarios mínimos en más del 90 por ciento de los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas.

La existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección.

Los salarios mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y mujeres. Los sistemas de salarios mínimos deberían ser definidos y diseñados de tal forma que actúen como complemento y refuerzo de otras políticas sociales y de empleo que tienen por objeto establecer las condiciones de empleo de trabajo (por ejemplo, las políticas en materia de negociación colectiva).

Con el transcurso del tiempo, la finalidad del salario mínimo se ha transformado, y éste ya no se considera simplemente como herramienta de política aplicable de forma selectiva en algunos sectores de bajos salarios, sino que se ha convertido en un instrumento de cobertura mucho más amplia.

El Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 (núm.26), dispone que los países deben establecer salarios mínimos “en industrias o partes de industria en las que no exista un régimen eficaz para la fijación de salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema, y en las que los salarios sean excepcionalmente bajos”.Adoptado varios decenios más tarde, el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos, 1970 (núm.131), obliga a los Estados Miembros a dar protección a “todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicación del sistema “. En el eje central de este Convenio se inscribe el principio de la celebración de consultas exhaustivas con los interlocutores sociales.

Cuando se define un salario mínimo, es importante indicar de manera específica qué componentes del salario podrán contabilizarse a efectos de calcular la cuantía mínima, cuáles serán las condiciones bajo las cuales se admitirá un pago en especie y el valor máximo de esta parte del pago, cuál será la forma de cálculo del salario mínimo para los trabajadores remunerados a destajo (es decir, por unidad de obra realizada), y si la tasa mínima corresponde a una tarifa horaria o a una tarifa mensual.

¿Cuánto es el salario mínimo mensual?

Los últimos cinco incrementos al salario mínimo lo han impulsado a tal grado de acercarse al resto de los sueldos, al menos los de nivel de entrada en las empresas del país. Esta cercanía que empieza a tener la remuneración básica con la ofrecidos para puestos operativos se ha convertido en un desafío para las compañías y su competitividad en materia de talento.

• De acuerdo con un análisis de Mercer, en 2019 los sueldos de nivel de entrada en las empresas eran en promedio 56% superiores al salario mínimo; en 2023 esa brecha se ha reducido al 26 por ciento.
• Esto se debe en buena medida a que el referente base ha tenido un crecimiento de 168 % en este período, mientras que el resto de las remuneraciones operativas apenas han crecido 11 por ciento.

La presente administración ha puesto en marcha una política de recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, la cual ha llevado a este referente de 88.40 a 207.44 pesos por día en los últimos cinco años a nivel general, y a 312 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte.

1. De esta manera, el sueldo mensual mínimo pasó de 3,080 a 6,210 pesos entre 2019 y 2023.
2. Los salarios promedio de entrada que ofrecen las empresas, por su parte, aumentaron de 7,067 a 8,412 pesos mensuales en el mismo tiempo.
3. Seguramente para varias organizaciones el salario mínimo ya está acercándose a sus niveles de entrada en su estructura salarial.

Entonces, para poder ser atractivos y competitivos en el mercado, sí tenemos que empezar a revisar los tabuladores, porque puede ser que hasta este mismo salario mínimo ya haya alcanzado a puestos de entrada e incluso con algunas posiciones de supervisión o vendedores senior, y tenemos que hacer algo al respecto”, apuntó en conferencia de prensa Claudia Rodríguez Santoyo, líder de Productos de Carrera de Mercer México. Según los datos recabados por la firma, en el último año se duplicó el número de trabajadores que perciben el salario mínimo en las empresas, esto no significa que se haya reducido la compensación, sino que el sueldo que ya tenían quedó al nivel de la remuneración básica debido al incremento para 2023.

• Urge revisar nuestras estructuras salariales, porque cuando analizamos la información, vemos posiciones donde la diferencia es mínima entre el puesto de entrada y el salario mínimo.
• El comportamiento de doble dígito del salario mínimo los vamos a seguir viendo”, dijo la especialista en el marco del webinar Compensación competitiva México 2023.

La revisión de los niveles salariales de entrada es importante para evitar la alta rotación de personal que se observa en algunas industrias, especialmente en puestos operativos, subrayó. Para este año, según el sondeo de Mercer, las empresas prevén un incremento salarial de 7.3% en promedio, lo que representa un crecimiento de casi un punto porcentual en comparación con el ajuste medio observado el año pasado.

La inflación no es la única que influye para determinar un incremento salarial, hoy en día las empresas toman en cuenta varios factores, y quizá el más importante es la posición en el mercado donde se compite por el talento, Eso influye mucho en los ajustes, porque al final del día, hay una competencia”, indicó la especialista.

El año pasado sólo el 9% de las empresas otorgó incrementos salariales adicionales para compensar los altos niveles de inflación, el segundo ajuste que llegó a realizar una minoría de las compañías fue de 4.8% en promedio.

¿Cómo se calcula el salario base?

Qué es el salario base – El salario base sería la base de tu sueldo: es la remuneración fija que pactas con tu empleador. Da igual que sea en relación a horas, días o meses, lo que debes entender es que es el mínimo asegurado que tienes por contrato. Según datos del Instituto Nacional de Estadística en España, el salario base supone el 67 % del sueldo del empleado.

¿Cuál es el salario mínimo mensual 2023?

La nueva unidad de medición, UMA

¿Cuándo se debe de pagar la prima de antigüedad?

¿Cómo se paga la prima de antigüedad en México? Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 16 de marzo de 2011 | Comunicado En este febrero de 2011, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que el monto de la prima de antigüedad debe determinarse con base en el salario que percibía el trabajador al momento en que terminó la relación laboral, por renuncia, muerte, incapacidad o jubilación.

1. La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
2. De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.

De igual forma, esta prestación se debe de pagar a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del despido. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que el monto de la prima de antigüedad no puede ser inferior a uno o superior a dos salarios mínimos, y en caso de que el salario exceda del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de trabajo, esta cantidad se considerará como salario máximo, con independencia de que el pago se haga con posterioridad.

¿Cuánto se paga por cada año de antigüedad?

La remuneración que debe considerarse para hacer el cálculo de la indemnización por despido sin causa es el mejor salario normal, mensual y habitual, que incluya el proporcional del aguinaldo, horas extras, pagos en negro y demás conceptos no remunerativos (tales como propinas, comisiones, gratificaciones, bonos, cocheras, uso de vehículos, etc), siempre y cuando el uso o percepción de tales rubros sea normal, habitual y con cierta periodicidad.

1. Al hablar de “Mejor Remuneración” la norma se refiere a que debe tomarse la más elevada, y que a su vez sea normal, mensual y habitual.
2. Se deben incluir también las horas extras, diferencias abonadas al trabajador “en negro”, propinas, comisiones, etc.
3. ¿Qué sucede, por ejemplo, con los conceptos “No Remunerativos”? Estos deben incluirse también a la hora de determinar la remuneración base del cálculo de la indemnización,

En resumen, los elementos a considerar como base del cálculo para determinar la mejor remuneración bruta, mensual y habitual, son:

Sueldo Adicionales Comisiones Propinas Bonos Gratificaciones Premios Horas extras Remuneraciones en negro Asignaciones no remunerativas Almuerzos Viáticos

Además, en ciertos casos, deben incluirse indemnizaciones agravadas. Estos casos son:

Despido por maternidad : de acuerdo a lo establecido por la ley de contrato de trabajo, las mujeres gozan de licencia por maternidad, la cual es de 45 días anteriores al parto y 45 días posteriores al mismo. A su elección, puede optar por reducir los días anteriores, para sumarlos al tiempo otorgado luego del parto. La comunicación de embarazo efectuada por la trabajadora al empleador, debe ser fehaciente (por escrito) incluyendo la fecha probable o estimada para el parto. https://www.iprofesional.com/notas/180741-Despido-le-rechazan-indemnizacion-agravada-por-fallas-formales-al-notificar-su-embarazo, Entonces, si el despido se produce 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, se presume que fue a causa de éste (siempre que se haya efectuado la notificación al empleador, tal como mencionamos más arriba). En estos casos, le corresponde percibir una indemnización adicional equivalente a UN AÑO de remuneraciones, las que se suman dentro de la liquidación final. Despido por matrimonio : en este caso, también debe existir notificación fehaciente del trabajador al empleador (como en el punto anterior), y la indemnización correspondiente también es la equivalente a UN AÑO de remuneraciones. Para que se considere que el despido fue por causa de matrimonio, el mismo debe haberse efectuado 3 meses anteriores o 7 meses posteriores al matrimonio. Despido de trabajador en negro (total o parcialmente): frente a estos casos, nos encontramos con la aplicación de multas establecidas por la ley, cuyo cobro corresponde al trabajador y deben ser abonadas por el empleador. Existen 2 leyes: 24.013 y 25.323. Para que corresponda el cobro de ambas multas, la intimación a la registración laboral debe efectuarse con anterioridad a considerarse despedido. Si dicha intimación se produce luego del despido, sólo van a resultar aplicables las multas establecidas en la segunda ley.

Indemnización por despido sin causa y Liquidación final ¿cuál es la diferencia? La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.

1. En cambio, si hablamos de liquidación final, es la suma de los importes que debe recibir un trabajador al finalizar el contrato de trabajo, ya sea por despido con o sin causa, o por renuncia,
2. Van a ser diferentes los conceptos de pagos que deben considerarse en cada caso.
3. Al momento de ser despedidos, verbalmente o mediante carta documento, con o sin causa, siempre es imprescindible conocer cuáles son nuestros derechos a la hora de calcular la indemnización que nos corresponde,

Por último, ofrecemos nuestra calculadora de indemnización por despido, donde vamos a poder realizar un cálculo estimativo de cuál sería la indemnización por despido que nos corresponde cobrar, considerando siempre el mejor salario mensual, normal y habitual.

Vale aclarar, que en esta calculadora no está incluido el trabajo en negro, las multas que corresponden en estos casos, y los conceptos desarrollados más arriba (diferencias salariales, horas extras impagas, falta de pago de aportes y jubilaciones, y pagos de indemnizaciones agravadas, por ejemplo).

Esto se debe, a que todos estos rubros van a incluirse en la liquidación final que perciba el trabajador, pero no están comprendidos a la indemnización por despido, Para conocer más acerca de sus derechos, no deje de visitarnos https://www.marinpistachia.com/,

¿Cuántas horas al día se trabaja en Estados Unidos?

Horarios. Como base existe la jornada completa de 40 horas semanales y parcial de hasta 30 horas semanales. La jornada laboral en Estados Unidos suele ser de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 Hrs con una hora de colación y dos descansos de 15 min.

¿Cuánto dinero se necesita para vivir en Estados Unidos?

¿CUÁNTO SE DEBE GANAR PARA VIVIR CÓMODO Y FELIZ EN ESTADOS UNIDOS? – El sitio concluyó que una persona soltera necesita ganar, en promedio, después del pago de impuestos, US$ 68,499 al año para vivir cómodamente en las 25 áreas metropolitanas consideradas para el estudio.

¿Cuál es el salario promedio anual en Estados Unidos?

En los Estados Unidos: Los trabajadores en promedio ganan $59,860.10% de los trabajadores gana $38,550 or menos.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Opción 2 –

1. Multiplicamos el salario diario por los 15 días correspondientes al aguinaldo.500 pesos x 15 días = 7.500 pesos en concepto de aguinaldo por año completo.
2. Dividimos el aguinaldo del año completo por la cantidad de días del año.7.500 / 365 días = 20,54.
3. Multiplicamos este resultado por la cantidad de días laborados por el trabajador, por ejemplo, 250 días.20,54 x 250 = 5.135 pesos de aguinaldo navideño.
4. El aguinaldo proporcional será de 5.135 pesos.

¿Cuál es el sueldo de un administrativo del Estado?

Cuál es el sueldo de un Auxiliar Administrativo en España – A pesar de que en el cuadro se marcan las cantidades de forma precisa, a veces resulta complicado interpretar cuál será la retribución que percibirás cuando tomes posesión del cargo. Y es que no consiste en un único concepto.

Además de las retribuciones básicas (sueldo y trienios) hay que tener en cuenta las retribuciones complementarias (complemento específico, complemento de destino, que se perciben siempre, y complemento de productividad y gratificaciones). El sueldo anual de un auxiliar administrativo del Estado en 2023 es de 8.353,56€ al año, en 12 pagas,

Un trienio, en esta categoría, tiene una cuantía de 250,08€ anuales, Sueldo y trienio (cuando se consolidan) forman parte de las dos pagas extra, de 689,78€ cada una (en junio y diciembre). Por tanto, el salario anual, contando con las pagas extraordinarias es de 9.733,12€ al año.

1. A esta cantidad hay que sumarle las retribuciones complementarias,
2. En los niveles 14 y 15 (que son los niveles de inicio en los que comienza un nuevo funcionario) el salario anual con el complemento de destino es de 14.694,02€ para el nivel 14 y de 15.058,58€ para el nivel 15.
3. A este salario, hay que añadir el complemento específico.

Si nos fijamos en la relación de destinos del año 2021, vemos como cada puesto tiene su propio complemento específico, que oscila entre los 3.481,52€ – 4.370,24€ al año para el nivel 14 y entre 3.481,52 – 5.169,64€ al año para el nivel 15, Si sumamos todas las cantidades podemos decir que en el nivel 14 (el más bajo) el salario sería de 18.175,54€ brutos,

Salario base : 8.353,56€ brutos /año en 12 pagas (696,13 €/mes). Paga extraordinaria: se percibe dos veces al año (en junio y diciembre), de 689,78€ cada vez. Antigüedad : el auxiliar administrativo recibe una cuantía mensual de 20,84 euros conforme se vaya acumulando periodos de tres años trabajados. O lo que es lo mismo, 250,08 €/año. Complemento de destino: depende de cuál sea el nivel del puesto de trabajo a desempeñar. En el nivel 14 sería de aproximadamente 354 € brutos/mes y en el nivel 15 de 380 € brutos/mes. Complemento específico : depende del nivel de la responsabilidad o dificultad de cada puesto. Oscilaría entre los 250 – 312 € brutos/mes para el nivel 14 y entre 250 – 370 € brutos/mes Complemento por productividad : ya que en algunas ocasiones puede reconocerse un complemento especial por productividad.

¿Cuántos niveles hay en los funcionarios?

6. El Grado personal. –

1. Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles.
2. Todos los funcionarios de carrera adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción.

• No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado, ni el intervalo de niveles correspondiente a su Cuerpo o Escala.
• Los funcionarios consolidarán necesariamente como grado personal inicial el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superación del proceso selectivo, salvo que con carácter voluntario pasen a desempeñar un puesto de nivel inferior, en cuyo caso consolidarán el correspondiente a este último.
• Si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.
• Cuando un funcionario obtenga destino de nivel superior al del grado en proceso de consolidación, el tiempo de servicios prestados en aquél será computado para la referida consolidación.
• Cuando un funcionario obtenga destino de nivel inferior al del grado en proceso de consolidación, el tiempo de servicios prestados en puestos de nivel superior podrá computarse, a su instancia, para la consolidación del grado correspondiente a aquél.
• Una vez consolidado el grado inicial y sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo párrafo del apartado 2 de este artículo, el tiempo prestado en comisión de servicios será computable para consolidar el grado correspondiente al puesto desempeñado siempre que se obtenga con carácter definitivo dicho puesto u otro de igual o superior nivel.
• Si el puesto obtenido con carácter definitivo fuera de nivel inferior al del desempeñado en comisión y superior al del grado consolidado, el tiempo de desempeño en esta situación se computará para la consolidación del grado correspondiente al nivel del puesto obtenido.
• No se computará el tiempo de desempeño en comisión de servicios cuando el puesto fuera de nivel inferior al correspondiente al grado en proceso de consolidación.

A los funcionarios que se encuentren en las dos primeras fases de reasignación de efectivos y en la situación de expectativa de destino, a que se refiere el artículo 20.1.g) de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, así como a los afectados por la supresión de puestos de trabajo o alteración de su contenido, se les computará el tiempo transcurrido en dichas circunstancias a efectos de la adquisición del grado personal que tuviera en proceso de consolidación.

1. El tiempo de servicios prestado en adscripción provisional por los funcionarios removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designación no se considerará como interrupción a efectos de consolidación del grado personal si su duración es inferior a seis meses.
2. El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado, a efectos de adquisición del grado personal, como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo o en el que durante el tiempo de permanencia en dicha situación se hubiera obtenido por concurso.
3. El tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de hijos durante el primer año de la misma se computará como prestado en el puesto de trabajo del que se es titular.
4. Los servicios prestados en otra Administración pública que no lleguen a completar el tiempo necesario para consolidar el grado personal serán tenidos en cuenta a efectos de consolidación del grado, cuando el funcionario reingrese o se reintegre a la Administración General del Estado, en el mismo cuerpo o escala en el que estuviera dicho grado en proceso de consolidación y siempre dentro de los intervalos de niveles previstos reglamentariamente.
5. El grado personal comporta el derecho a la percepción como mínimo del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente al mismo.

¿Cuánto cobra un secretario de un ayuntamiento?

Por ejemplo, para el año 2021. Los interventores, Secretarios y Secretarios – Interventores son grupoA, subgrupo A1, Retribuciones básicas: Sueldo mensual A1 1.214,39 €

¿Cuál es el salario según convenio?

Qué salario marca mi Convenio Colectivo Artículo actualizado en fecha 26 de agosto de 2021. Existen dos limites salariales por debajo de los cuales el empresario no puede retribuir a un trabajador, el salario mínimo interprofesional y el salario mínimo profesional.

El primer límite aplicable a todos los trabajadores es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualizado todos los años mediante Real Decreto, y que para el presente año 2021 está fijado en 950 euros por 14 pagas, o 1.108,33 euros por 12 pagas (a falta de saber si aprueban una subida antes de final de año).

Este mínimo salarial no sólo afecta al salario del trabajador, sino también al mínimo inembargable, al máximo que paga FOGASA en caso de insolvencia, etc. Por otra parte los trabajadores tienen marcado un Salario Mínimo Profesional que se recoge en el Convenio Colectivo aplicable, en concreto, en las Tablas Salariales de dicho Convenio, y que está directamente vinculado con la Categoría Profesional para la cual ha sido contratado trabajador.

1. Ocurre sin embargo, que algunos Convenio Colectivos no se actualizan, o no actualizan sus tablas salariales, y las mismas quedan por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, especialmente tras la acentuada subida de los últimos 2 años.
2. En esos casos, debe aplicarse este último.
3. Si deseas realizar una consulta o necesitas a un abogado en Castellón o Valencia, puedes contactarme a través del teléfono o la dirección de email que aparecen a continuación.

El nivel salarial de cada convenio, se marca para cada grupo o categoría profesional, no viene determinado por el nivel de estudios del trabajador, sino por las funciones que realiza el trabajador. Este Nivel Salarial, que determina el salario base por debajo del cual no se puede pagar al asalariado.

• Cabe señalar que la categoría profesional está determinada por las funciones que efectivamente realiza el trabajador, con lo cual, si un trabajador realiza funciones de categoría superior a la que marca su contrato, el nivel salarial habrá de ajustarse a su categoría real.
• Existe un proceso judicial especial para el reconocimiento de categoría profesional superior.

El salario según convenio se refiere al Salario Base, sin complementos, de modo que este salario base debe complementarse con otros pluses de carácter obligatorio (marcados por el propio Convenio), o de carácter voluntario, Sin embargo, existen complementos que son absorbibles, lo cual significa que si el salario retribuido al trabajador es superior al marcado por convenio, el complemento absorbible quedará compensado.

Que la empresa no te reconozca la categoría profesional que ostentas, en cuyo caso, el primer paso será reclamar la categoría profesional adecuada a tus funciones y las diferencias salariales del último año.

Que la empresa no esté aplicando el convenio colectivo o esté aplicando un convenio colectivo distinto, en cuyo caso, habrá que resolver qué convenio colectivo se aplica y reclamar las diferencias salariales del último año.

Que la empresa ignore o haga caso omiso la tablas salariales del convenio, complementos o actualizaciones de los anteriores, en cuyo caso, habrá que reclamar las diferencias del último año.

Que tu jornada sea parcial o inferior a la que realmente trabajas, y por tanto, la empresa te pague la parte proporcional del salario según las horas trabajadas. Si estás infracotizando, habrá que solventar esta cuestión y reclamar las diferencias del último año.

En cualquier caso de los anteriores, también se puede reclamar la cotización correspondiente a los últimos 4 años. Los casos de infracotización perjudican gravemente a nivel de prestaciones de la Seguridad Social. Los salarios de los trabajadores deben crecer, al menos, así debería ser, teniendo en cuenta que los precios en general crecen.

Para ello, es necesario actualizar las tablas salariales de los convenios colectivos, año tras año. Algunos convenios prevén tablas salariales para varios años. Otros, van actualizando sus tablas salariales sobre la marcha. En ocasiones los convenios colectivos quedan obsoletos por transcurrir el periodo de tiempo para el que fueron pactados, y a falta de denuncia se van prorrogando año tras año.

Las partes negociadoras pueden actualizar las tablas salariales. En ocasiones, las tablas salariales son actualizadas, en virtud de una disposición del propio convenio colectivo, que recoge las bases de actualización o el salario fijado para año posteriores.

1. En cualquier caso, aunque las tablas salariales no se hayan actualizado, el salario por el que se retribuye al trabajador, nunca puede estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, que para este año 2021 es de 950 euros por 14 pagas, o 1.108,33 euros por 12 pagas.
2. Abogado Laboralista en Castellón.

Teléfono 662061250 Tanto la maternidad como la paternidad comportan permisos de 16 semanas (suspensión del contrato, que en términos coloquiales, se puede considerar como un descanso retribuido). De estas 16 semanas deben disfrutarse un mínimo obligatorio de 6 semanas tras el parto, adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento.

• Las semanas restantes se podrán disfrutar de forma ininterrumpida durante los 12 meses posteriores al parto o adopción o resolución de guarda con fines de acogimiento.
• Este derecho puede disfrutarse incluso mientras se cobra el paro,
• Durante este periodo no se puede despedir a la trabajadora o trabajador que esté disfrutando del citado permiso.

En el caso de mujeres embarazadas, no se las puede despedir ni durante el periodo de prueba ( novedad incorporada en 2019 ). Salvo que el despido esté justificado por alguna causa completamente ajena a la maternidad o paternidad. Es poco habitual que las empresas despidan a Abogado Laboralista en Castellón.

Telf: 662061250 La excesiva dependencia del trabajador en cuanto a su empresa, comporta en muchas ocasiones, que el trabajador no quiera reclamar sus derechos, por miedo a ser despedido. Cuando un trabajador reclama sus derechos al empresario de forma amistosa y recibe el típico “si no te gusta te vas” se plantea el famoso dilema: reclamar y poner en riesgo el puesto de trabajo o dejar perder los derechos que correspondan.

Obviamente esta disyuntiva se resolverá dependiendo de las circunstancias del trabajador y de lo que pretenda reclamar. El trabajo precario puede ser una solución en momentos de necesidad, pero cuando se prolonga en el tiempo, la gente rechaza la precariedad como modo de vida.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo base y sueldo bruto?

¿Qué es el sueldo bruto? – El sueldo bruto cuando se calculan remuneraciones de sueldo es entendido como el dinero total que se tiene antes de realizar todos los descuentos o deducciones legales y los que deban aplicarse. El sueldo bruto está compuesto por el sueldo base, las gratificaciones del colaborador, los bonos, comisiones (si aplican) y las horas extras.

¿Cuál es el sueldo bruto y el neto?

Diferencia entre sueldo neto y bruto – Suele existir una gran confusión entre los conceptos de sueldo neto y bruto, sobre todo entre los trabajadores. Por lo general, en la instancia de entrevistas dentro de un proceso de reclutamiento se suele hablar de un monto estimado que va a recibir el trabajador que se incorpora en la organización.

Esta retribución que suele mencionar es el salario bruto. El sueldo bruto es el salario total antes de que se produzcan las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social. Por su parte, el sueldo neto es precisamente, el total que recibe efectivamente el colaborador luego de que se apliquen estos descuentos.

Entonces, sueldo neto es lo que el trabajador realmente percibe, la cantidad de dinero que se acredita en su cuenta bancaria o que el patrón le paga en mano en el centro de trabajo. Sueldo bruto es la cantidad total que paga la empresa y que contempla el sueldo base, las bonificaciones, horas extra y complementos.

¿Cómo ver el recibo de sueldo en AFIP?

Generá el recibo de sueldo Hay dos formas de generar los recibos de sueldo.1. Formulario F102/RT

Incluye una parte para el pago de aportes y otra parte para el recibo de sueldo. Se completa en internet o se puede imprimir vacío y completarlo a mano. Tiene una sección para abonar los aportes y contribuciones a la AFIP y la cuota de la ART y otra parte inferior que sirve como recibo de sueldo y comprobante válido para la empleada doméstica. Siempre hay que imprimirlo por duplicado (una copia para el empleador y otra para la trabajadora).

2. Página de AFIP.

Dentro de la web de AFIP, seleccioná la opción “Generar el recibo de sueldo”. Luego, a la trabajadora (mediante su número de CUIL) y el período del recibo de sueldo que quieras emitir. El sistema te va a mostrar los datos registrados y tenés que completar los datos que faltan (entre ellos, el número de comprobante de pago de los aportes y contribuciones que realizaste previamente). Por último, hacé click en “Generar recibo” y te aparecerá listo para su impresión.

: Generá el recibo de sueldo

Valentina Sotomayor